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Veränderungs- und Entwicklungsberatung

Zielgruppe

Bedienstete mit schwerwiegenden Problemen bei ihrer derzeitigen Verwendung und mit Veränderungsnotwendigkeit etwa wegen

  • mangelnder Kompetenzen oder Interessen im bestehenden Einsatzgebiet
  • organisatorischer/technischer Entwicklungen
  • gesundheitlicher Gründen
  • Über- oder Unterforderung

Ziel ist die individuelle Suche nach neuen Verwendungsmöglichkeiten unter Beiziehung professioneller externer Begleitung (BBRZ) sowie die Entwicklung konkreter Umsetzungsszenarien mit der Abteilung Personal.

Veränderungs-/Entwicklungsberatungen werden vertraulich behandelt.

Anmeldemöglichkeit besteht durch Betroffene, wenn es gemeinsam vereinbart wurde auch durch Vorgesetzte.

Kontakt: Abteilung Personal

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