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LPA Info: Obmannbrief Oktober 2021

Über aktuelle Themen in der Landesverwaltung informiert unser LPA-Obmann in aller Kürze:

// Corona als Dauer­aufgabe? // Betreu­ungspflich­ten (Corona)  // Dienstposte­nplan­gespräche  // Gesundheitswoche 2021  //  E-Card für KFL-Versicherte  // Homeoffice Evaluierung  // DRDG 2021  // Reisegebühren Lehrlinge  // Gutscheinservice

Obmannbrief Oktober 2021 zum Download (PDF)

Inhalt

Am 12. Oktober haben wir eine gemeinsame Sitzung des Landes­personalausschusses mit dem Dienststellen­ausschuss beim Amt und den Vertrauens­personen der Direktionen durchgeführt und dort die aktuellen Themen und Frages­tellungen diskutiert, die uns in der Personal­vertretung gerade beschäftigen. Dazu wieder ein kurzer Überblick für euch.

Corona als Daueraufgabe

An vorderster Front beschäftigt uns nach wie vor die Corona-Situation. Dies führt nicht nur in den Stäben selbst, sondern auch in jenen Dienst­stellen, die seit Monaten unterbesetzt die normale Arbeit bewältigen müssen, zu einer sehr angespannten Situation.

In der ersten Phase der Krise haben wir uns seitens der Personalvertretung durchaus erfolgreich für Folgendes eingesetzt:

  • Bereitstellung zusätzlicher Personal­kapazitäten etwa durch Bundesheer und externe Einstellungen
  • praxistaugliche Zeit- und Organisations­modelle für die Stäbe
  • faire finanzielle Abgeltungen

Jetzt müssen wir Corona aber anders als bisher managen und dafür ist beispiels­weise notwendig:

  • Corona ist nicht ein vorüber­gehendes Phänomen, sondern wird eine Dauer­aufgabe, weshalb die „Überführung“ in den geordneten Linienbetrieb geschaffen werden muss. Dazu führen wir derzeit viele Gespräche.
  • Einsatz von weiterem Personal entweder mit Dienstvertrag oder als Leasing
  • Personal­ressourcen, die dauerhaft (und nicht immer nur tageweise) dieser Arbeit zugeteilt sind.
  • Entlastung der Bezirks­verwaltungs­behörden auch durch (zentrale) CT-Pools.
    Die vielfältigen Problem­stellungen sind nicht nur uns in der PV, sondern freilich auch der Amtsleitung und der Politik im vollen Umfang bewusst. Auch wenn es keine raschen Patentrezepte gibt, arbeiten wir alle gemeinsam mit Hochdruck an nachhaltigen Lösungen.

Corona und Betreu­ungs­pflichten

Die Ausnahme­bestimmungen für Kolleginnen und Kollegen mit minderjährigen Kindern, die infolge von Covid-Maßnahmen häuslich betreut werden müssen, wurden bis Ende des laufenden Semesters verlängert. Der Werkzeug­koffer ist gut gefüllt, um hier auch in den Dienststellen für jeden Anlassfall individuelle Lösungen finden zu können; bei Anwendungs-„Problemen“ helfen wir gerne weiter!

Dienst­posten­plan­gespräche

In den vergangenen Monaten wurden zwischen den Dienststellen­leitungen und der Direktion Personal die Personal­ressourcen­planungen für das kommende Jahr abgeschlossen. Es ist gelungen, auf Basis gut aufbereiteter Fakten und Kennzahlen ein größtmögliches Einvernehmen herzustellen. Danke allen örtlichen Personal­vertretern, die sich dafür eingebracht haben.

Erfolgreiche Gesundheits­woche

Infolge Corona musste der klassische Gesundheitstag im LDZ heuer entfallen. Die 1. digitale Gesundheits­woche bot dafür neue alternative Angebote, wie etwa informative Videos zu vielen praxistauglichen Gesundheits­themen. Höhepunkt war die Live­diskussion mit Primar Dr. Lamprecht in der Betriebsküche LDZ, die in hybrider Form auch als Livestream und Download auf großes Interesse gestoßen ist.

Da im Linzer Bereich nach wie vor alle Seminar­räume von den Stäben besetzt sind, mussten wir die laufenden Angebote aus dem Projekt gehsund nun bis Mai 2022 aussetzen. Wir hoffen, mit dem Gesundheitstag am 11. Mai 2022 wieder durchstarten zu können.

Dienstausbildung - Neuerungen

In Gesprächen mit der Direktion Personal haben wir uns für das Frühjahr 2022 vorgenommen, dass die Rahmen­bedingungen so verändert werden, dass Modul II AT 1 der Dienstausbildung für interessierte Kolleginnen und Kollegen zur freiwilligen Ablegung geöffnet werden soll. Zielgruppe sind Verwendungen der LD 19 bis 25, wo keine verpflichtende Ablegung einer Dienstprüfung vorgesehen ist. Dadurch soll die Möglichkeit eröffnet werden mit einer freiwillig abgelegten Dienst­prüfung sein Wissen zu interessanten Verwaltungs­themen „aufzupeppen“ und damit für die weiteren Karriere­schritte besser vorbereitet zu sein. 

 Die Digitalisierung macht auch vor der Dienst­ausbildung nicht halt. Die Dienst­aus­bil­dungs­kurse für das Modul II AT 2 werden beginnend mit Frühjahr 2022 als Blendend-Learning im welearn (Lern­videos und Präsenz­kurs) angeboten. Zur Wissens­vertiefung und Klärung offener Fragen werden weiterhin ergänzende Präsenz­kurse organisiert. Dadurch wird Zeit- und Orts­unab­hängiges Lernen ermöglicht und trotzdem bleibt die Möglich­keit der persönlichen Kommu­nikation erhalten.

E-Card auch für KFL-Versicherte

Die KFL forciert ihr elektronisches Versicherten­service. In einer nächsten Stufe werden nun auch alle KFL-Versicherten in das System der E-Card integriert. Ab November werden die Versicherten dazu entsprechende Informationen und eine personalisierte E-Card zugesandt bekommen. Unverändert bleiben aber die Grundsätze der KFL, insbesondere gibt es keine Direktverrechnung zwischen niedergelassenen Ärzten und KFL, sondern weiterhin das System Selbstzahler-Abrechnung.

Homeoffice Evaluierungen

Mehr als 1.700 Homeoffice-Vereinbarungen wurden bereits abgeschlossen und die ersten Pilotphasen laufen derzeit bereits aus. Wir führen gerade Gespräche, wann und wie die vereinbarten Evaluierungen stattfinden sollen, um diese in einen Regelbetrieb überführen zu können.

Dienstrechts­deregulierungs­gesetz

Im Zuge des DRDRG konnten wir einige sehr attraktive Verbesserungen (Pflegefreistellung, freiwillige Höher­versicherung, Zeitwertkonto, Familienhospiz­freistellung,…) platzieren. Ich verweise hier auf das gesonderte Rundschreiben aus der Vorwoche.

Die Regelung für die Anrechnung der Bundesheer- und Zivil­dienst­zeiten gilt nur für Dienstverträge, die ab 1.1.2017 beginnen (vorher hat eine andere Rechtslage gegolten) und muss individuell beantragt werden.

Reise­gebühren für Lehrlinge - Verbesserung

Ebenso konnten wir bei den Reisegebühren für Lehrlinge eine lange angestrebte Gleichstellung der Tages­gebühren erreichen.

Gutschein­service

Beim Gutschein­service des LPA haben wir unser attraktives Angebot erneut ausgebaut. Seit September haben wir nun auch die Hofer-Kette mit 4 % Rabatt an Bord.
Im Hinblick auf das bevorstehende „Weihnachts­geschäft“ werden wir mit November nun auch wieder die Gutschein­ausgabe im Landhaus aktivieren. Bitte dazu die Infos  im Intranet bzw. auf www.wirmobile.at (schön dass du bereits da bist!) verfolgen.

Wir hoffen, dass wir damit auch auf die bevorstehende Advent- und Weih­nachts­zeit gut vorbereitet sind. Unser Punschstand vorm LDZ wird nach Maßgabe der geltenden Regelungen auch wieder geöffnet sein.

Euer

 Peter Csar Obmann

 

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